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La integración laboral de la fascinante Generación Y
17.12.08


Si es difícil en casa conseguir que personas de diferente edad coincidan en sus intereses, no lo es menos lograrlo en la empresa. En ésta, cada una tiene sus aspiraciones y establece un contrato psicológico diferente con su empleador y su integración está siendo especialmente compleja.

La última en aparecer, la generación Y (o generación net, o de la abundacia, según los autores o las fuentes, pero todos ellos nacidos a partir de 1984) suscita un gran interés entre sociólogos, expertos en marketing, técnicos de recursos humanos y muchos otros colectivos de la sociedad y la empresa.

Para entenderla, hay un par de estudios muy interesantes al respecto: Políticas para dirigir a los nuevos profesionales. Motivaciones y valores de la Generación Y del IESE y Generación Y y mercado laboral: Modelos de gestión de Recursos Humanos para los jóvenes profesionales del IE que arrojan luces sobre esta generación de nativos digitales caracterizada por:
  • una alta fidelidad a sus amigos y no tanto a la empresa, a la que piden flexibilidad;
  • buscar la conciliación entre vida laboral y personal;
  • creer en la toma de decisiones compartida y rehuir de la jerarquía;
  • muestran un celo en defender su esfera personal;
  • su habilidad en el fomento de las relaciones sociales;
  • valorar la diversidad en cualquier ámbito de la vida;
  • tender al cortoplacismo;
  • poseer un alto nivel de formación, y
  • mostrar gran iniciativa, creatividad y no temer la orientación a los resultados.
Lo indudable es que, como le ocurrió a la generación tradicional, a la baby-boom, la X o la Y, todas ellas tienen sus características propias y el éxito está en integrarlas con las demás, cosa que, con ninguna de ellas, ha sido imposible jamás.

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2 Comentarios:

El 12/18/2008 12:15:00 a. m., Blogger Félix tuvo la amabilidad de comentar aquí:

Suelo comentar que, a la hora de hacer selección de personal para mi organización, yo antes hacía entrevistas de trabajo. Ahora me las hacen ellos a mi.

 
El 12/18/2008 05:21:00 a. m., Blogger amalgamadeletras tuvo la amabilidad de comentar aquí:

@Felix - Nada más cierto. Y además, es curioso que esa tendencia a ser interrogado por el candidato viene de lejos, pero ¿debo entender que en estos tiempos de incertidumbre se ha suavizado al existir más desempleo?

Hace sólo un año o año y medio, al existir mucho oferta, la actitud del candidato era más 'agresiva' ya que tenía más donde elegir. Ahora desconozco si eso sigue así.

Gracias por el comentario. Nos leemos.

 

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