logo

El sustrato del mensaje de grupo
28.10.08


El mensaje de grupo y su constante invocación y búsqueda de la cohesión es algo constantemente buscado por las empresas y organizaciones. Pero esta expresión se devalúa con facilidad en el trabajo diario: se vocea el trabajo en equipo mientras sigue premiándose de forma individual; y ello contribuye a resquebrajar los vínculos sociales. Y sin embargo, muchos de los retos diarios en el trabajo sólo pueden superarse mediante el trabajo compartido. En general, el trabajo en equipo en boca de un responsable suena muy bien pero en él subyace, con demasiada frecuencia, un mensaje carente de firmeza.

Cualquiera se preguntaría: ¿cómo dotar de coherencia al mensaje de grupo? ¿Quiero formar una banda o una filarmónica? En mi opinión, este interés por lograr verdaderos y rentables equipos de trabajo lo inunda todo aunque una gran mayoría olvida que, detrás de cualquier discurso o actitud debe haber un sustrato de compromiso con el resto de compañeros. Y esto se olvida, como es un reto recordar siempre ese refrán que dice “las palabras se las lleva el viento" (verba volant, scripta manent).

Los manuales, y ahora incluso la ciencia, hablan de:
  • perseguir y lograr una identidad compartida,
  • fomentar las técnicas de comunicación,
  • gestionar con éxito el talento de cada uno de los miembros que forman el equipo
  • evitar las distinciones y tratar de forma equitativa a todos y, finalmente,
  • resolver aquéllos problemas de rendimiento y/o actitud que cada uno de ellos muestra (y es lógico) durante el desarrollo de un trabajo.

Hay muchos métodos, técnicas y triquiñuelas para ir más allá del mensaje y pasar de la teoría a los hechos en materia de gestión de equipos. Por cierto, atentos al mensaje: con incertidumbre o en una situación difícil, aumentar el desempeño del grupo es más fácil. Y con miedo, ni imaginamos.

Así de sencillo de contar, pero difícil de conseguir.

| Categoría: Consultoría |

| Permalink | Enlaces a este artículo | Enviar por correo-e |

Marcadores sociales: Meneame | Fresqui | Facebook | FriendFeed | Google Bookmarks | Yahoo! My Web | Technorati | Twitter | Delicious |

2 Comentarios:

El 10/29/2008 05:14:00 p. m., Blogger Senior Manager tuvo la amabilidad de comentar aquí:

Realmente es difícil darle cohesión al trabajo de grupo y mucho más cuando se trata de colaboraciones en un ambiente virtual, de hecho lo estoy experimentando en carne propia con un proyecto en el que me embarqué y que habla mucho sobre la búsqueda de la cohesión.

Por cierto, te invito a que te pases por los últimos post de mi blog y veas de qué se trata, ya que pienso que puedes tener cabida en el proyecto.
Gracias
SM

 
El 10/30/2008 05:24:00 a. m., Blogger amalgamadeletras tuvo la amabilidad de comentar aquí:

@senior_manager: Conozco de tu iniciativa sobre ese manual para la búsqueda de empleo escrito bajo un entorno colaborativo (web 2.0) y me parece una interesantísima iniciativa. Prometo meditarlo, ya que sería la primera vez que me adentraría en un proyecto tan amplío y con tantas personas bajo ese entorno.

Nos leemos... y ya 'parlarem'.

 

Publicar un comentario

Enlaces a este artículo:

Crear un enlace

<< Principio


2.0