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Mercado laboral: diferentes situaciones, distintas habilidades
8.7.07


Hay que reconocer que muchos candidatos no saben a qué atenerse a la hora de preparar una entrevista de trabajo. Y no es por su culpa...

Me comenta un director de Recursos Humanos que cuando la mano de obra especializada escasea, el candidato que deja entrever alto grado de lealtad es preferido frente al eficiente. Tiene su lógica, habida cuenta de que la empresa no desea la alta rotación en la plantilla por los costes que ello supone.

Cuando la demanda, sin ser grande, es adecuada para cubrir los puestos de trabajo que se ofertan, se valora que el candidato no muestre necesidad de ser tutelado; es decir, se busca la autosuficiencia y la iniciativa para abordar su trabajo. Sin embargo, cuando hay que dejarse la piel frente a una situación singular (crisis, cambio estratégico o tecnológico, fuertes crecimientos, nuevos productos...), estos últimos tienen ínfimas posibilidades de dirigir y afrontar esas situaciones.

>> Publicado en Categoría: Consultoría

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