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Guy Kawasaki y los recursos humanos
7.3.08


El “evangelista” de Apple comenta en su bitácora el nuevo libro de Penelope Trunk [Bitácora, Wikipedia] titulado Brazen Creerist. The new rules for success y recoge algunas recomendaciones muy interesantes a la hora de realizar un proceso de selección de personal.

De las que anticipa Kawasaki, la más llamativa es que si nadie trabaja en una empresa para siempre, no es mala idea que el consultor de selección muestre al candidato cómo el puesto que le ofrece le puede ayudar a dar un salto cualitativo en su futura carrera y aunque sus objetivos a largo plazo pasen por marcharse a otra empresa. Kawasaki opina que es una forma muy inteligente de hacer más atractivo el puesto de trabajo y añadir valor al proceso de selección.

¿Algún día encontraremos algún consultor de selección que facilite estos consejos al candidato?

| Categoría: Consultoría | Etiquetas: CV Kawasaki seleccion personal entrevista libro |

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3 Comentarios:

El 3/06/2008 08:41:00 p. m., Blogger eKaizen tuvo la amabilidad de comentar aquí:

Creo que todavía nos falta mucho para llegar a ese punto. Pero algún día de un lejano futuro lo veremos. Aunque en este momento se me hace impensable, más cuando hay empresas cuyo principal medio de recepción de candidaturas es el fax o la carta de recomendación. Vamos que lo del 2.0 y otro tipo de innovaciones les pilla a años luz.
Saludos

 
El 3/06/2008 09:56:00 p. m., Blogger Senior Manager: tuvo la amabilidad de comentar aquí:

Pienso que ser realista y adecuarse a la realidad es lo mejor que podemos hacer...Por qué negar que el efecto "job-jumper" es ahora muy común y mundialmente aceptado...Hacerlo de forma inteligente como lo propone Kawasaki.

 
El 3/07/2008 07:46:00 a. m., Blogger amalgamadeletras tuvo la amabilidad de comentar aquí:

@ekaizen - Estas actitudes podrían aparecer en un entorno de tú a tú o de igualdad entre reclutador y candidato en un entorno de bonanza del mercado laboral. Estas condiciones se dieron hace poco, pero ahora parece más difícil que aparezcan.

@senior_manager - Creo que tendremos que esperar un poco más para verlo por las razones anteriores. Lo de adecuarse a la realidad es una buena actitud que la presión del entorno puede favorecer; ahora no es el momento.

Santa Rita, Rita que me quede como estoy que diría el refrán.

 

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