Alex Pattakos, el discípulo aventajado de Viktor Frankl
18.2.08
En la entrevista que publica Expansión & Empleo este fin de semana en su edición de papel, este politólogo y psicólogo pasa revista a cómo sobrevivir a grandes amenazas externas y a superar los miedos, temores e inseguridades internas que muestran los ejecutivos que acuden a él buscando consejo.
Pattakos opina que el poder de la esperanza es el anclaje que ayuda al hombre a superar tanto las grandes tragedias como las penas cotidianas. En el trabajo, Pattakos habla de fomentar el cambio de perspectiva para ver a compañeros y jefes de diferente forma y huir del cómodo papel de víctima que nada ayuda en el mundo laboral: “hay que abrirse y ver otros planteamientos para encontrar un sentido a nuestro entorno laboral”, afirma Pattakos.
Cuando los “empleados tienen tienen miedo a presentar nuevas ideas. Los directivos temen encomendar nuevas competencias a sus trabajadores. Y los políticos no se atreven a llevar a cabo sus propuestas” son los principales rasgos que manifiestan la existencia de un problema en el trabajador, dice este logoterapéuta. Su método: enseñarles a ser más impulsivos, a tomar autoconciencia y a la vez, a sacar más al exterior.
|+info: Victor Frankl en YouTube | Conferencia de Alex Pattakos en Vitoria el 29 de mayo de 2008 recogida por ideando | Entrevista en el Magazine de El Mundo |
| Categoría: Consultoría | Etiquetas: Frankl libro emociones crisis desarrollo conciencia realidad |
| Permalink | Enlaces a este artículo | Enviar por correo-e |
Marcadores sociales: Meneame | Fresqui | Facebook | FriendFeed | Google Bookmarks | Yahoo! My Web | Technorati | Twitter | Delicious |
7 Comentarios:
- El 2/18/2008 02:30:00 p. m., Senior Manager tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
Ya había oído hablar de este señor alguna vez...Sabía que era consultor pero no que era psicólogo...
Este problema que él ataja en su libro, es muy común y en las empresas grandes lo han interiorizado dentro de los departamentos de RRHH con charlas y cursos en donde se enseña a ser más abierto y expresivo en cuanto a las ideas... Muchos empleados tienen las mejores respuestas y soluciones a la mayoría de los problemas de las empresas y no precisamente sus directivos. - El 2/22/2008 12:09:00 a. m., tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
Sí, pero otras aún no entienden algo tan básico y no están preparadas para asumirlo, de manera que si a alguno se le ocurre ser más expresivo se arriesga a acabar participando en el partido de futbol anual entre directivos y trabajadores... con la cabeza haciendo de balón.
- El 2/24/2008 05:27:00 p. m., amalgamadeletras tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
@senior_manager - Es una gran ventaja que se interiorice este tipo de temas, al menos en algunas de las 'grandes'... De esa forma, las pequeñas aprenden.
@nana - Ese es otro problema recurrente: el miedo a callar o la no-opinión... y a las empresas esa actitud le está costando muchos millones en grandes ideas o talento desperdiciado. - El 2/25/2008 08:45:00 a. m., tOpO tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
Una interesante entrevista a Alex Pattakos en el Magazine de ayer domingo 24: http://www.magazinedigital.com/cultura/entrevistas/reportaje/cat_id/66
- El 2/25/2008 03:05:00 p. m., amalgamadeletras tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
@tOpO - Bienvenido a esta bitácora y gracias por el enlace. Este personaje es uno de esos que no cansa al lector por muchas entrevistas que salgan en la prensa o medios. Gracias.
- El 5/30/2008 06:06:00 a. m., tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
Ayer asistí a una conferencia de Pattakos en Vitoria-Gasteiz.
Me encantó y me convence totalmente su planteamiento de búsqueda de sentido en todo lo que hacemos, también en el trabajo.
La idea de que somos responsables de buscar ese sentido y de que nuestros colaboradores también lo hagan me ha hecho pensar.
Si a alquien le interesa he publicado un post sobre su ponencia en mi blog (ideamos.wordpress.com) - El 5/30/2008 06:10:00 a. m., tuvo la amabilidad de comentar aquí:
-
Hoy he asistido a una ponencia de Pattakos en Vitoria-Gasteiz.
Me ha interesado sobre todo la idea de que cada uno de nosotros somos responsables de buscar nuestro sentido en lo que somos y en lo que hacemos (ej.trabajo), pero también somos responsables de hacer que nuestros colaboradores lo busquen.
Por si os interesa he escrito un resumen en mi blog (ideamos.wordpress.com)